Контроль сотрудников.

Всем привет! С вами Ренат, компания HCIT. 
Сегодня обсудим такую тему как "программки контроля за сотрудниками". На истории из жизни. Была некая компания, в ней было много сотрудников, и у них у многих был административный доступ на своих компьютерах, то есть они могли ставить любые программки на своих компьютерах, и только условно в словесном режиме предупреждать что они что-то себе нужное поставили. 

Был некий инженер, у которого был достаточно мощный компьютер с хорошей видеокартой. И получилась так, что он пришел буквально на короткий срок работать, быстро уволился, но успел за это время на своем компьютере воздвигнуть всякие майнинги, благополучно майнить на производственном компьютере себе криптовалюту, и после того как буквально в короткий срок он уволился, соответственно после него пришлось полностью этот компьютер зачищать, выяснять что он там наделал, То есть проще оказалось полностью компьютер зачистить в ноль. 
И повторно все туда установить. И вот тут возникает вопрос, что если бы ставили программки мониторинга за действиями сотрудника, во-первых, мы бы увидели что компьютер постоянно чем-то перегружен, а скорее всего он был перегружен именно ночами, и тогда было понятно что что-то там работает. 
Мы бы конечно могли подозревать, что там какой-то вирус, но тут было видно что человек это сам настроил. В любом случае, мы могли бы отреагировать. 
Второй момент, мы бы по скриншотам даже могли бы восстановить, что пользователь занимался явно не только своей работой. 
И в 90% случаев эти программки мониторинга часто компании не ставят или не покупают. 
Это в первую очередь потому, что они достаточно дорогие. 
И даже на один компьютер лицензия может стоить от 5000 рублей. И второй момент - это юридическое согласование. 
Потому что по законам РФ сотрудники любой компании обязаны быть уведомлены, что за ними ведется слежка, например не только - видеонаблюдение, но и за их компьютерами. Они могут не знать какая это программа, что конкретно эта программа собирает, но они должны быть в курсе. 
И вот переделывать трудовые договора или какие-то отдельные допсоглашения, делать часто - компания не готова на это пойти. Да и есть некоторые сотрудники, которые критично вообще воспринимают подобные вещи. Могут как бы наотрез отказаться, и даже готовы будут уволиться при понимании, сто за ним будет следить такая программка. 
На таком коротком примере жизни я пытаюсь вам объяснить, почему все-таки стоит подобные программки рассматривать, потому что вообще статистика офисная офисных компьютеров показывает, что порядка 30-40% времени сотрудники на рабочих компьютерах занимаются явно не работой. 
То есть эффективность использования техники она далеко не стопроцентная. Если вы хотите узнать какие возможны варианты таких программ, какие возможно есть более дешевые альтернативы, или же можно каким-то способом настроить альтернативный мониторинг действий сотрудника, вы можете об этом узнать лично, либо в письменном виде в консультациях, по почте, либо по социальным сетям, либо по телефону. Все эти контакты есть в описании под видео. 
Звоните-пишите, все расскажем. С вами был Ренат компания HCIT.